12月9日，集團公司2024年百名人才培訓開班，這是集團公司第4期百名人才集中培訓。黨委副書記、副董事長、總經理張勇出席開班式并作動員講話。

       張勇講話時指出，忠誠干凈擔當的中青年人才，是保證集團公司可持續發展的重要支撐。站在新發展階段，面臨新形勢任務，我們特別需要一支高素質、年輕化、專業化的人才隊伍。集團公司始終高度重視人才隊伍建設，通過各種形式引進、發現、培育、留住和使用人才，百名人才培養是企業適應發展形勢的需要，提升人才能力素質的關鍵，加強干部隊伍建設的重要舉措。

       廣大參培學員要堅定理想信念，做政治上的明白人，勇于擔當作為，在實踐中磨煉自己，不斷提升政治能力、工作能力、改革攻堅能力、科學決策能力、調查研究能力、應急處突能力、抓落實能力等，在實踐中增強干事創業的本領。

       要珍惜學習機會，端正學習態度，帶著問題學，帶著思考學，做到學有所思、學有所悟、學有所獲；要嚴格遵守培訓紀律，積極參與課堂互動，確保培訓效果；要做到學以致用，把培訓成果轉化為解決實際問題的能力，轉化為推動工作的動力，為企業高質量發展作出更大貢獻。

       本次培訓為期5天，培訓老師都是行業專家，培訓內容包括軍工企業信息化發展趨勢、目標管理與計劃執行、高效管理賦能與分析處理問題、職業道德素養與行文能力等。

       集團公司自2020年啟動“百名人才”中長期培養工作以來，已經舉辦了三期專題培訓，第四期“百名人才”入選人員依舊采取“動態進出”的方式，從專業技術人員、應用技能人員、經營管理人員中挑選出業績突出、表現良好的中青年職工作為重點培養對象。通過這種人才選拔機制，不斷挖掘優秀人才，夯實人才隊伍，為公司打造政治素質過硬、業務素質高、團結協作好、作風形象佳、富有創新精神，能夠應對復雜局面的多樣化人才隊伍提供堅強保障。