承前啟后，譜寫工會工作新篇章；繼往開來，助力企業發展新跨越。

1月21日，集團公司工會第十二屆一次會員代表大會召開。太原市總工會組織工作部部長張文靜，云時代公司工會副主席、工會群團部部長吉鳳鳴出席會議并講話。大會由集團公司黨委書記、董事長溫永強主持，張勇、白玉梅、閆寶慧、郭興龍出席，各基層單位會員代表參加大會。

張文靜和吉鳳鳴講話時，充分肯定了上一屆公司工會委員會五年來的工作成績，并分別從強化思想政治引領、維護職工權益、發揮榜樣力量、加強自身建設和堅持黨對工會工作的全面領導、充分調動干部職工干事創業積極性、主動性、創造性以及打造更具溫度、更具特色的服務職工綜合體服務等方面提出要求。

白玉梅代表工會第十一屆委員會作題為《創新工會工作 凝聚職工力量 助力企業改革轉型高質量發展》的工作報告。報告全面總結過去五年來各項工作，深刻分析了面臨的形勢和存在的不足，安排布置今后一個時期的重點任務。

報告指出，工會第十一屆會員代表大會召開以來，在省總、市總和公司黨委的正確領導下，集團公司工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以黨的十九大、二十大、二十屆二中、三中全會和中國工會十八大精神為遵循，深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，圍繞中心、服務大局，忠誠履職、擔當作為，不斷加強思想政治引領，持續構建職工建功立業平臺，開展維權服務，精準幫扶濟困，凝聚職工力量，順利完成五年既定工作任務，為集團公司新征程新發展做出了應有的貢獻。

報告從五個方面總結工會第十一屆委員會的各項工作，一是組織建設常抓不懈，工會戰斗力不斷增強。集團公司工會委員會根據公司改革轉型工作實際，不斷優化調整基層工會組織設置，持續健全工會組織機構，不斷提升工會干部能力素質。

二是民主管理不斷深化，工會凝聚力不斷提升。不斷完善以職代會為主要渠道的民主管理制度，認真落實職工代表提案。常態化開展意見建議征集，對企業優化流程、提高效率、技術創新、降低成本、安全生產等發揮了積極作用。規范落實企務公開要求，認真落實代表述職制度，推動職工代表強化責任意識，提升履職能力。

三是思想引領不斷強化，工會感召力不斷提升。五年來，集團公司工會牢牢把握新時代工會工作職能定位，以“中國夢?勞動美”主題宣傳教育活動為載體，開展形式豐富的活動，不斷增強職工凝聚力和歸屬感，為構建和諧勞動關系注入新的活力。

四是選樹賦能不斷增強，工會聚合力不斷提升。五年來，集團公司工會圍繞中心、服務大局，選樹省模范集體、省勞模、省工人先鋒號、市勞模、市“五一”勞動獎章以及云時代公司、集團公司模范集體、先進個人，積極參加省市“五小”創新競賽，扎實創建省、市級職工創新工作室，持續開展“安康杯”活動。

五是維權工作用心用力，工會保障力不斷提升。集團公司工會始終以構建和諧企業為主線，以促進企業穩定、推動高質量發展為目標，持續推動平等協商機制；深入開展扶貧幫困活動，不斷健全服務職工機制，貼心做好勞模服務工作，全面加強女職工勞動保護。

報告還明確了集團公司工會今后一段時期重點任務。未來五年，集團公司工會的重點任務是：圍繞一個中心即企業高質量發展這一中心；強化三個聚焦，即聚焦提升職工滿意度、增強企業凝聚力、促進勞動關系和諧穩定；提升四種能力，即提升服務創新能力、溝通協調能力、組織動員能力和權益維護能力。同時，要積極做好五方面工作。

一是鑄魂強基，夯實職工思想陣地。堅定不移抓好思想政治建設，持之以恒營造良好發展氛圍，廣泛深入開展選樹評優活動。

二是賦能成長，鋪就職工成才之路。創新構建勞動技能競賽平臺，持續引導激勵職工創新創效，深入推進“職工之家”建設工作。

三是民主領航，激發企業發展活力。進一步加強企業民主管理，規范開展勞動爭議調解。持續加強職工安全教育。

四是傾心維權，守護職工權益港灣。進一步推進維權機制建設，持之以恒抓好關愛女職工工作，持之以恒做好幫困救助工作，常態化開展服務品牌化建設，讓職工切實感受到組織的溫暖。

五是固本培元，鍛造卓越工會力量。持續加強工會干部隊伍建設，持續提升工作法治化水平，持續完善自身管理效能。

大會聽取《工會第十一屆委員會財務工作報告》和《工會第十一屆經費審查委員會工作報告》，以無記名投票的方式，選舉產生工會第十二屆委員會委員和經費審查委員會委員。工會第十二屆“兩委”舉行第一次會議，以無記名投票的方式選舉產生工會主席、副主席、工會兼職副主席和工會經費審查委員會主任，并報請太原市總工會批復。

大會以舉手表決的方式通過工會第十二屆會員代表大會第一次會議決議。在完成各項既定議程后，大會圓滿閉幕。

正式會議召開前，工會第十二屆會員代表大會舉行預備會，會議宣讀《“雙代會”代表資格審查報告》，以舉手表決方式通過工會第十二屆會員代表大會主席團建議名單，秘書長建議名單，總監票人、監票人建議名單，通過工會會員代表大會議程和工會會員代表大會選舉辦法。